香港《上市规则》涉及上市公司股份计划的修订

仅允许向以下合资格参与者授出股份：

• 雇员参与者；
• 关连实体参与者；和
• 服务提供者。

雇员参与者

雇员参与者包括发行人或其任何附属公司的董事及雇员。第17章并未区分全职雇员和兼职雇员，但是已离职雇员不包括在内。

关连实体参与者

关连实体参与者包括发行人控股公司、同系附属公司或联营公司的董事及雇员。该定义不包括获投资公司的董事和雇员。

服务提供者

服务提供者包括㇐直并持续向发行人集团在其日常业务过程中提供有利于发行人集团长远发展的服务的人士。

• 所有股份期权计划项下授出的股份期权不得超过发行人全部已发行股份的10%
• 经股东批准后可随时更新计划授权，前提是未行使的股份期权不超过已发行股份的30%

• 所有股份计划项下授出的股份不得超过全部已发行股份的10%
• 股东可以每3年更新一次计划授权
• 独立股东可以在3年期间内额外更新计划授权
• 向服务提供者授股实施分项限额

• 规定期权计划和奖励计划的最短归属期为12个月
• 董事会可以向雇员参与者授予归属期较短的股份。如果适用较短的归属期，必须遵守额外的披露要求
• 如果向非雇员参与者授出股份，则不得采用较短的归属期

• 披露表现目标（可为定性描述）和退扣机制的描述，或者如果没有相关规定，则作出否定声明
• 若向发行人的董事及／或高级管理人员授出的期权或奖励并无表现目标及／或退扣机制，披露薪酬委员会何以认为表现目标及／或退扣机制并不必要

股份期权：当前规定不变。

股份奖励： 第17章明文规定，适用于股份期权行使价的规定不适用于股份奖励。

股份期权：如果12个月内授出的期权超过已发行股份的1%，须经股东批准（“1%个人限额”）。

股份奖励：无具体限额。

股份期权：

• 需要获得独立非执行董事的批准
• 若12个月内授出的股份期权超过发行人已发行股份的1%，须经股东批准 

股份奖励：

• 无论授出的股份有多少，向关连人士授出新股份构成关连交易，须获得独立股东的批准

(a) 在符合(b)项的前提下，由独立非执行董事批准。

(b) 若授出股份奖励会使任何12个月期间内授予的股份奖励超过发行人已发行股份的0.1%，则须经独立股东批准。

备注：如果授出的股份奖励和股份期权合计超过1%个人限额，必须获得股东批准。

股份期权：

• 须经独立非执行董事批准（不包括任何本身是获授人的独立非执行董事）
• 如果12个月期间内授出超过发行人已发行股份0.1%和价值超过500万港币的股份期权，须经独立股东批准

股份奖励：

• 无论授出的股份有多少，向关连人士授出新股份构成关连交易，需要获得独立股东的批准

(a) 在符合 (b) 项的前提下，须经独立非执行董事批准（不包括任何本身是获授人的独立非执行董事）。

(b) 如果在任何12个月期间内授出的股份奖励及股份期权合计超过已发行股份的0.1%，须经独立股东批准 。

有关向以下人士授予期权/奖励的事宜须个别逐一披露：

• 关连人士；
• 获授予股份超过1%个人限额的任何个人；和
• 于任何12个月期间内获授予股份超过发行人已发行股份0.1%的关连实体参与者或服务提供者。

可以按类别披露其他获授人的相关信息。

年报中应披露向以下获授人授予股份的事宜：

• 发行人的每名董事（逐一个别披露）；
• 薪酬最高的五名个人（合计披露）；和
• 其他参与者（合计披露）。

年报中披露的具体内容应符合适用于涉及新股的股份计划的年报一般披露要求。

对于股份期权计划和股份奖励计划，不论涉及附属公司的新股份还是现有股份：

• 第17章将只适用于主要附属公司；和
• 对于其他附属公司而言，将适用修订后的《上市规则》第14章（“第14章”）。

“主要附属公司”指在最近三个财政年度中任何㇐年收入、利润或总资产占发行人收入、利润或总资产75%（或以上）的附属公司。

修订后的第14章将适用。

如果附属公司采用股份计划（无论是涉及该附属公司发行的新股份，还是涉及上市母公司持有的现有股份），那么发行人需要考虑是否构成须予公布的交易。

适用的披露和股东批准要求将视该交易在第14章项下的分类而定。公告或通函必须包含股份计划的主要条款。

如果附属公司拟增加或更新计划授权，或对计划的条款进行重大变更，以上两点也适用。

发行人可以继续在现有计划授权下授出股份

备注：不允许进一步更新获预先授权的计划

发行人可以继续向合资格参与者授予股份奖励，直到以下日期中较早者：

(i) 2023年1月1日之后的第二次股东周年大会，或 

(ii) 采用新计划授权或者修订现有计划的条款，以便遵守修订后的第17章