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El pasado mes de agosto de 2021 el Ministerio de Trabajo y Economía publicó el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para los próximos 3 años, en el que se establecen un total de doce objetivos estratégicos mediante el refuerzo de la actividad inspectora para contribuir a la mejora de la calidad del empleo, la garantía de los derechos de las personas trabajadoras y la lucha contra la precariedad y el fraude en materia laboral y de seguridad social.

Anteriormente, el 10 de julio se publicó la Ley 10/2021 de 9 de julio de trabajo a distancia, que modifica el artículo 40 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), que implica un incremento del 20% en las cuantías de las sanciones laborales a partir del próximo 1 de octubre de 2021.

Al hilo de lo anterior, esta nota pretende hacer hincapié en aquellos aspectos y prácticas más relevantes en el día a día de muchas empresas, en los que la Inspección de Trabajo va a intensificar sus labores investigadoras y sus esfuerzos de cara a conseguir los fines y objetivos señalados en el citado Plan. 

En particular, se han fijado las siguientes campañas y actuaciones prioritarias:

  • (i) Convertir contratos temporales en indefinidos en empresas de servicios y en empresas con altos índices de temporalidad y valoración de la concurrencia de causas reales en los contratos temporales de larga duración y en los contratos de corta duración para jóvenes;
  • (ii) Comprobar si las modalidades de contrato se han empleado fraudulentamente, tales como fijos-discontinuos y contratos para la formación;
  • (iii) Identificar comportamientos fraudulentos en Empresas de Trabajo Temporal;
  • (iv) Detectar la precarización de condiciones de trabajo de los trabajadores de empresas de servicios cuyos contratos se amparan en contratas interempresariales
  • (v) Velar por el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales en empresas que utilicen en mayor medida el teletrabajo y en aquellas actividades en las que sean más frecuentes los riesgos psicosociales;
  • (vi) Identificar empresas buzón radicadas en España y que operan en otros países de la UE (y viceversa), así como el fraude trasnacional para evitar cumplir las obligaciones de Seguridad Social en España en el sector de la construcción y empresas dedicadas al transporte internacional;
  • (vii) Derivar responsabilidades, solidaria y/o subsidiaria, hacia las empresas principales que subcontratan obras y servicios a empresas deudoras en materia de Seguridad Social;
  • (viii) Verificar el trabajo digno para las personas con discapacidad en centros especiales de empleo; 
  • (ix) Detectar defectos de cotización a la Seguridad Social y empleo sumergido; y
  • (x) Luchar contra el fraude en la utilización de los expedientes de suspensión y reducción de jornada por Covid-19 por exoneración indebida de cuotas de la Seguridad Social.

Asimismo, al margen de las campañas específicas programadas, a continuación pasaremos a señalar las actuaciones previstas en el marco de los objetivos que consideramos más relevantes para el día a día de las empresas (del total de doce fijados en el Plan). En este resumen hemos incluido las potenciales multas económicas (en las cuantías en vigor a partir del próximo 1 de octubre de 2021) a las que las empresas podrán hacer frente en caso de que la Inspección de Trabajo detecte irregularidades:

Primer objetivo: Garantizar el pleno y efectivo ejercicio de los derechos laborales y sindicales

Actuaciones 

Sanciones 

Verificar el pago de los salarios adeudados, (en su cuantía debida en aplicación del convenio), retraso en su abono y/o retribuciones ocultas.
  • De 751 a 7.500 euros por las infracciones graves.
  • De 7.501 a 225.018 euros para las infracciones muy graves.
Controlar los excesos de jornada y horas extras.
Verificar fiabilidad de los registros de jornada.
Asegurar cumplimiento de los derechos de información y consulta de los comités de empresa.
Falsos autónomos y falsos becarios.
Especial atención al teletrabajo.
Segundo objetivo: Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores

 Actuaciones

Sanciones 

Vigilancia de las condiciones de trabajo en sectores con condiciones más precarias (camareras de hoteles, sector agrario, etc.).
  • De 2.451 a 49.180 euros para las infracciones graves.
  • De 49.181 a 983.736 euros para las infracciones calificadas como muy graves.
Tercer objetivo: Aflorar el trabajo no declarado

Actuaciones 

 Sanciones

Intensificar la lucha contra el trabajo no declarado y sin afiliación o alta en el Régimen de la Seguridad Social.
  • De 3.750 a 12.000 euros (una infracción por cada uno trabajador afectado).
  • Multas de entre el 50 y 150% del importe de las cuotas dejadas de ingresar.
Quinto y Sexto objetivo: Garantizar la igualdad y no discriminación por razón de género y por otros motivos

Actuaciones 

 Sanciones

Discriminación salarial, acceso al empleo y promoción profesional.
  • De 751 a 7.500 euros por las infracciones graves.
  • De 7.501 a 225.018 euros para las infracciones muy graves.
Conciliación de la vida familiar, personal y laboral y planes de igualdad.
Trabajadores con discapacidad y colectivo LGTBI.
Octavo objetivo: Luchar contra el fraude a la Seguridad Social y la cotización de salarios

 Actuaciones

Sanciones 

Defectos de cotización (por abono de salarios inferiores, diferencias con bases de cotización, salario en especie, etc.).
  • Multas de entre el 50 y 100% del importe de las cuotas dejadas de ingresar.
Duodécimo objetivo: Controlar las normas para la prevención del contagio del Covid-19
Actuaciones  Sanciones
 Verificar las condiciones de protección frente al Covid-19 .
  • De 45 a 2.450 euros para las infracciones leves.
  • De 2.451 a 49.180 euros para las infracciones graves.
  • De 49.181 a 983.736 euros para las infracciones calificadas como muy graves.

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