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RECTIFICACIÓN DE LA DOCTRINA "DE DIEGO PORRAS".- EL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UE (TJUE) CONFIRMA QUE NO PROCEDE ABONAR LA INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS DE SALARIO PREVISTA PARA LOS DESPIDOS POR CAUSAS OBJETIVAS A LOS CONTRATOS TEMPORALES A LA FECHA DE TÉRMINO DE SU VIGENCIA

Primera cuestión prejudicial

En sentencia del pasado 14 de septiembre de 2016 el TJUE resolvió la cuestión prejudicial planteada por el TSJ de Madrid señalando que sí resultaba discriminatorio el que los trabajadores temporales no percibieran la misma indemnización que los trabajadores indefinidos en caso de terminación por causas objetivas (esto es, 20 días de salario con el tope de una anualidad). Con base en ello, el TSJ Madrid reconoció el derecho de la Sra. De D.P., trabajadora interina del Ministerio de Defensa, a percibir la citada indemnización por entender que no existía una razón objetiva que justificara la diferencia de trato a efectos indemnizatorios entre trabajadores fijos y trabajadores de duración determinada.

No obstante, la sentencia del TSJ de Madrid es recurrida en casación para la unificación de doctrina por el Ministerio de Defensa ante el Tribunal Supremo y este plantea una nueva cuestión prejudicial ante el TJUE.

Segunda cuestión prejudicial: rectificación de doctrina

El TJUE resuelve la nueva cuestión prejudicial planteada por el Tribunal Supremo y dicta sentencia de 21 de noviembre de 2018, (Asunto C-619/17), rectificando la doctrina anterior y reiterando lo ya expuesto en sus sentencias de 5 de junio de 2018 (Asunto C- 677/16, Montero Mateos, sobre un trabajador interino y Asunto C 574/16, Grupo Norte Facility, sobre la indemnización en caso de extinción de contrato de relevo).

Concluye que la normativa española que no prevé el abono de indemnización a los trabajadores con contratos temporales celebrados para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto, como el contrato de interinidad, no vulnera el principio de no discriminación previsto en la Cláusula 4.1 del Acuerdo Marco del Anexo a la Directiva 1999/70 que regula los contratos temporales.

El TJUE sostiene que la diferencia de trato descansa en el motivo de la indemnización del despido por causas objetivas: ya que mientras la indemnización prevista para el despido por causas objetivas (art. 53 1 b) del Estatuto de los Trabajadores persigue compensar la frustración de las expectativas legítimas que el trabajador indefinido podía albergar sobre la duración del contrato y la estabilidad de su empleo, en los contratos temporales ya desde el mismo momento en que se celebra el contrato se sabe de antemano cuál es la condición que le pondrá fin y por tanto, no hay frustración que merezca indemnización.

PRÓRROGA Y ENDURECIMIENTO DE LOS REQUISITOS DE ACCESO A LA JUBILACIÓN PARCIAL CON SIMULTÁNEA CELEBRACIÓN DE CONTRATO DE RELEVO

El pasado 8 de diciembre entró en vigor el Real Decreto-ley 20/2018, de 7 de diciembre, de medidas urgentes para el impulso de la competitividad económica en el sector de la industria y el comercio en España que prorroga la regulación para la modalidad de jubilación parcial con simultánea celebración de contrato de relevo (vigente con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto de actualización, adecuación y modernización del sistema de seguridad social) a pensiones causadas antes del 1 de enero de 2023.

Se trata de una reforma limitada y transitoria orientada específicamente a trabajadores de sectores profesionales industriales y que resultará aplicable siempre y cuando tanto los trabajadores que accedan a la jubilación parcial como las empresas en las que estén prestando sus servicios cumplan con los siguientes requisitos:

1. Para los trabajadores:

  • Perfil de los solicitantes de la jubilación parcial: los trabajadores deben realizar directamente funciones que requieran esfuerzo físico o alto grado de atención en tareas de fabricación, elaboración o transformación, así como en las de montaje, puesta en funcionamiento, mantenimiento y reparación especializados de maquinaria y equipo industrial en empresas clasificadas como industria manufacturera.

  • Antigüedad: mínima de 6 años en la empresa (anteriores a la fecha de jubilación parcial). A estos efectos se tendrán en cuenta la antigüedad acumulada en otras empresas del grupo o la derivada de supuestos de sucesión de empresa del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.

  • Periodo de cotización: mínimo de 33 años cotizados (25 años para personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%).

  • Reducción de la jornada: un mínimo de un 25 % y un máximo del 67 %. Se podrá pactar una reducción del 80% sólo si el trabajador relevista es contratado a jornada completa mediante un contrato indefinido.

  • Correspondencia entre las bases de cotización del trabajador relevista y del jubilado parcial: la base del trabajador relevista no podrá ser inferior al 65 % del promedio de las bases de cotización correspondientes a los 6 últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.

2. Para las empresas:

  • Tasa de personal indefinido: más del 70% de la platilla de la empresa debe ser indefinido en el momento de acceso a la jubilación parcial.

 

 

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